Kurs online
Kadry i Płace w Comarch ERP Optima
Kadry i Płace w Comarch ERP Optima
Zacznij pracować w module Kadry i Płace bez błędów, bez stresu i bez ryzyka korekt ZUS/PIT — dzięki unikalnemu programowi praktyka z wieloletnim doświadczeniem!
Polecamy kurs, jeśli chciałbyś/chciałabyś:
- Zyskać pewność w pracy z modułem Kadry i Płace w Comarch ERP OptimaChcesz uniknąć błędów w konfiguracji parametrów kadrowych i płacowych, naliczaniu wynagrodzeń, rozliczaniu nieobecności oraz generowaniu deklaracji ZUS, PIT i PPK
- Samodzielnie i bez stresu prowadzić pełną obsługę kadrowo-płacowąPragniesz krok po kroku opanować cały cykl pracy w module Płace i Kadry – od zatrudnienia pracownika, przez kalendarze, ewidencję czasu pracy, nieobecności, listy płac, aż po korekty i zamknięcie roku – bez metody prób i błędów i bez szukania pomocy u kolegów.
- Pracować bez obawy o kary i konsekwencje prawneChcesz mieć pewność, że poprawnie naliczasz składki ZUS, podatki, zasiłki i nieobecności, aby uniknąć kosztownych korekt, wezwań, mandatów i błędów w raportach ZUS, PIT, PPK, PFRON i GUS.
- Zwiększyć swoją wartość na rynku pracy i zdobyć zaufanie klientówPragniesz stać się specjalistą, który sprawnie obsługuje cały obszar kadrowo-płacowy w Comarch ERP Optima – co pozwoli Ci zdobyć nowych klientów, podnieść stawkę godzinową, awansować lub zmienić pracę na lepszą.
Łatwa i efektywna droga – NAUKA!
Kurs online «Kadry i Płace w Comarch ERP Optima»
Kurs online «Kadry i Płace w Comarch ERP Optima»
-
⏰ Start kursu –
od razu po zakupiePo zakupie uzyskujesz pełny dostęp do kursu. Uczysz się kiedy chcesz, bez czekania na edycję czy konkretną datę startu. -
💻 Kurs 100% online – uczysz się, kiedy chcesz10 praktycznych modułuw wideo i materiały PDF do pobrania. Uczysz się z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie — bez sztywnych godzin i presji spotkań na żywo. -
🔁 Możesz wrócić do kursu w dowolnym momencie w ciągu rokuDostęp do nagrań i materiałów zostaje z Tobą. Jeśli w przyszłości trafisz na klienta z branży budowlanej lub deweloperskiej — wracasz do lekcji i masz wszystko pod ręką.
DLACZEGO warto wziąć udział w kursie już teraz?
Wyróżnij się na tle innych księgowych
Specjalizacja w obsłudze Comarch ERP Optima to realna przewaga na rynku. Zdobądź umiejętności, których oczekują nowoczesne firmy i biura rachunkowe.
Zdobądź nowych klientów i zwiększ zaufanie
Po kursie będziesz gotów/gotowa kompleksowo prowadzić rozliczenia w Optimie – od VAT i CIT, przez magazyny, księgę handlową i płace, aż po zamknięcie roku.
Uporządkuj wiedzę i zyskaj pewność w działaniu
Zamiast działać metodą prób i błędów, opanujesz jasne, praktyczne procedury: konfigurację systemu, księgowania, raporty i kontrolę poprawności danych.
Zmieńsz ryzyko błędów i odpowiedzialności
Optima jest potężnym narzędziem, ale wymaga precyzji. Nauczysz się unikać najczęstszych pułapek, które prowadzą do błędów podatkowych i problemów podczas kontroli.
Dlaczego ten konkretny kurs?
-
💡 Specjalizacja w pracy z Comarch ERP OptimaJeden z nielicznych kursów w Polsce, który kompleksowo uczy pracy w Optimie: od konfiguracji systemu, przez pełną księgowość, VAT i CIT, aż po moduły kadrowo-płacowe. -
🏆 Kurs prowadzony przez praktyka OptimyProgram został stworzony przez ekspertkę z wieloletnią praktyką w pracy na Comarch ERP Optima. Uczysz się na realnych przypadkach i rzeczywistych problemach, które pojawiają się w biurach rachunkowych. -
📊 Gotowe schematy, przykłady i ćwiczeniaOtrzymasz komplet materiałów do natychmiastowego wykorzystania: wzorcowe księgowania, schematy w systemie, pliki ewidencyjne, zestawienia i zadania praktyczne. -
🙋♀️ Stałe wsparcie i aktualizacjeW każdej chwili możesz zadać pytanie przez panel uczestnika oraz brać udział w sesjach Q&A z prowadzącą. Kurs jest aktualizowany wraz ze zmianami w systemie i przepisach.
KTO prowadzi ten kurs?
Emilia Ścirka
[Teraz]
- Specjalistka w obszarze księgowości i kadr z wieloletnim doświadczeniem we wdrażaniu Comarch ERP Optima.
- Wykładowca w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce w Lublinie – prowadzi praktyczne zajęcia z Optimy i Płatnika.
- Współautorka kursu online „Rachunkowość od podstaw”.
- Praktyk i trener ceniony przez uczestników za umiejętność łączenia wiedzy merytorycznej z praktyką.
Wypełnienie kursu
Poniżej opis każdej sesji oddzielnie
Pytania, jakie będziemy omawiać:
- Wprowadzenie do programu Comarch ERP Optima – struktura modułów i zasady pracy w systemie;
- Tworzenie nowej bazy danych i kreator konfiguracji firmy – pierwsze uruchomienie programu;
- Interfejs użytkownika – nawigacja, paski narzędzi, układ okien, personalizacja widoku;
- Zakładanie użytkowników (operatorów) i nadawanie uprawnień; blokady dostępu i bezpieczeństwo danych;
- Wprowadzanie danych firmy oraz ustawienie podstawowych parametrów deklaracji podatkowych (w tym ustawienie płatnika składek ZUS i urzędu skarbowego);
- Rejestry kasowo-bankowe i formy płatności – omówienie znaczenia rejestrów przy naliczaniu wypłat i przekazach bankowych;
- Definicje dokumentów – wprowadzenie rodzajów dokumentów kadrowych;
- Uzupełnienie słowników ogólnych: urzędy, banki, kursy walut;
- Kopie bezpieczeństwa – tworzenie i odtwarzanie danych, praktyczne zasady archiwizacji;
- Aktualizacje programu – kontrola wersji, zmiany w przepisach, procedura aktualizacji;
- Odtworzenie bazy danych z kopii bezpieczeństwa;
- Zadanie domowe.
Pytania, jakie będziemy omawiać:
Czas trwania: 2 godziny
- Wprowadzenie do modułu Płace i Kadry;
- Budowa zakładki Płace i Kadry;
- Definiowanie struktury organizacyjnej;
- Słowniki kadrowe - stanowiska, uprawnienia;
- Parametry kadrowe, standardowe typy nieobecności, limitów nieobecności;
- Parametry płacowe, standardowe typy wypłat;
- Parametry podatkowe i składkowe (m.in. ustawienia limitów rocznych składek, parametrów PPK, funduszu pracy, FGŚP);
- Zadanie domowe.
Czas trwania: 2 godziny
Pytania, jakie będziemy omawiać:
- Wprowadzenie do okna Kadry – widok listy pracowników, kolumny, sortowanie i poruszanie się po liście;
- Filtrowanie danych – szybkie wyszukiwanie, filtry zaawansowane, widoki użytkownika;
- Ikony i funkcje dostępne na pasku narzędzi – dodaj, edytuj, wydruki;
- Zatrudnienie nowego pracownika – utworzenie kartoteki;
- Dane o zatrudnieniu – stanowisko, rodzaj umowy, wymiar etatu, data zatrudnienia, stawka wynagrodzenia;
- Koszty podatkowe i ulgi – zastosowanie PIT-2, koszty uzyskania przychodu, ulga na dzieci;
- Dane o ubezpieczeniu – kody tytułów ubezpieczeniowych, składki ZUS, data zgłoszenia;
- Stopień niepełnosprawności – ewidencja danych dla PFRON;
- Dane z poprzedniego zatrudnienia – informacje ze świadectwa pracy (okresy pracy, stanowiska, urlopy);
- Wykształcenie i staż pracy – ewidencja poziomu wykształcenia i naliczenie stażu urlopowego;
- Ustalenie limitów nieobecności – wprowadzenie limitów urlopu wypoczynkowego i innych rodzajów absencji;
- Członkowie rodziny – ewidencja osób uprawnionych do świadczeń;
- Zgłoszenie do ZUS – przygotowanie dokumentów ZUS ZUA/ZCNA, weryfikacja danych, eksport do pliku XML i przekazanie do programu Płatnik;
- Zadanie domowe – wprowadzić nowego pracownika, uzupełnić dane i wygenerować zgłoszenie ZUS.
- Czas trwania: 2 godziny
Pytania, jakie będziemy omawiać:
- Wprowadzenie do aktualizacji danych kadrowych;
- Przedłużenie umowy o pracę;
- Zmiana wymiaru etatu;
- Zmiana stanowiska, działu lub przypisania do innej lokalizacji / projektu;
- Zmiana stawki wynagrodzenia (podwyżka);
- Zmiana nazwiska lub imienia – aktualizacja danych identyfikacyjnych;
- Zmiana adresu zamieszkania, adresu do korespondencji;
- Uzyskanie stopnia niepełnosprawności – wpływ na ubezpieczenia;
- Zmiana sposobu rozliczania podatku (np. wspólne z małżonkiem lub samotnie wychowującym dziecko);
- Zmiana ulg podatkowych i oświadczenia PIT-2;
- Seryjna zmiana danych – modyfikacja tej samej informacji dla wielu pracowników (np. podwyżka stawki, zmiana kosztów);
- Raport historii zatrudnienia – przegląd zmian w danych pracownika (dla kontroli aktualizacji);
- Zadanie domowe.
- Czas trwania: 2 godziny
Pytania, jakie będziemy omawiać:
- Wprowadzenie do ewidencji czasu pracy – zasady rozliczania czasu pracy pracowników w systemie Comarch ERP Optima (wg kalendarza, obecności, zestawienia);
- Rola kalendarzy i harmonogramów pracy w procesie naliczania wynagrodzeń;
- Strefy czasu pracy – konfiguracja, zastosowanie i raportowanie;
- Tworzenie i konfiguracja kalendarzy – podstawowy system czasu pracy 9 dni świąteczne, ruchome święta, praca w soboty, dni wolne za święta);
- Tworzenie i konfiguracja kalendarzy – równoważny system czasu pracy, dłuższe okresy rozliczeniowe;
- Sporządzanie grafików pracy – tworzenie, edycja, kopiowanie i przypisywanie do pracowników;
- Rejestracja czasu pracy pracownika – ewidencja wejść, wyjść i godzin przepracowanych;
- Rejestracja nadgodzin – dobowe i średniotygodniowe;
- Odbiór nadgodzin czasem wolnym;
- Ewidencja pracy w różnych strefach – praca podstawowa, zdalna, w warunkach szkodliwych, wyjścia prywatne;
- Sporządzanie ewidencji czasu pracy – zestawienia miesięczne i roczne, raporty kontrolne, wydruki;
- Zadanie domowe.
- Czas trwania: 2 godziny
Pytania, jakie będziemy omawiać:
- Wprowadzenie do rejestracji nieobecności – znaczenie, wpływ na naliczanie wynagrodzeń;
- Rodzaje nieobecności w systemie – urlop wypoczynkowy, choroba, opieka, urlop bezpłatny, okolicznościowy, inne;
- Parametry nieobecności – ustawienia wpływające na składniki płacowe, staż pracy;
- Wprowadzanie i edycja nieobecności – ręczne, seryjne, z poziomu kalendarza lub karty pracownika;
- Limity urlopowe – naliczanie, uzupełnianie, kontrola wykorzystania;
- Nieobecności częściowe i niepełnodniowe;
- Import zwolnień lekarskich z PUE ZUS – tryb offline i online, weryfikacja poprawności danych;
- Nieobecności szczególne – urlopy rodzicielskie, macierzyńskie, wychowawcze, zwolnienia okolicznościowe;
- Raporty i zestawienia nieobecności – miesięczne, roczne, dla poszczególnych pracowników;
- Kontrola wykorzystania urlopów i absencji – raporty pomocnicze;
- Zadanie domowe.
- Czas trwania: 2 godziny
Pytania, jakie będziemy omawiać:
- Wprowadzenie do umów cywilnoprawnych – zastosowanie, różnice w stosunku do umowy o pracę, zasady rozliczania i ewidencji w systemie;
- Rodzaje umów w Comarch ERP Optima – zlecenie, o dzieło, kontrakt menedżerski, udział w organach, umowy z prokurentami, przekazanie praw autorskich, B2B;
- Umowa zlecenie – umowa miesięczna;
- Umowa zlecenie godzinowa (rozliczana na podstawie ewidencji godzin/wg zestawienia zbiorczego);
- Umowa zlecenie z własnym pracownikiem (konsekwencje dla składek społecznych);
- Umowa o dzieło – zastosowanie 20% i 50% kosztów uzyskania przychodu;
- Umowa o dzieło z własnym pracownikiem i jego konsekwencje ubezpieczeniowe;
- Sporządzenie zgłoszenia RUD (omówienie obowiązku przekazania do ZUS i formatu pliku XML);
- Inne umowy cywilnoprawne – przekazanie praw autorskich, kontrakt menedżerski, udział w organach, umowa z prokurentem;
- Umowy B2B – omówienie zasad ewidencji w systemie, różnice względem klasycznych umów cywilnoprawnych;
- Zadanie domowe.
- Czas trwania: 2 godziny
Pytania, jakie będziemy omawiać:
- Wprowadzenie do naliczania wynagrodzeń – powiązanie danych kadrowych, kalendarzy i nieobecności z listą płac;
- Rodzaje list płac – etatowa, zlecenia, umowy o dzieło, dodatkowa, korekta;
- Definiowanie listy płac – okres, rodzaj listy;
- Dodatkowe elementy wynagrodzenia –dodawanie składników ręcznie, seryjne wprowadzanie dodatków i potrąceń;
- Definiowanie nowego składnika wynagrodzenia – przykład: dodatek stażowy (naliczany procentowo od wynagrodzenia zasadniczego);
- Tytuły egzekucyjne – rejestracja i rozliczanie potrąceń: komornicze, alimentacyjne, kolejność potrąceń, kontrola kwoty wolnej, inne potrącenia dobrowolne (np. pożyczki, składki związkowe);
- Naliczanie listy płac dla pracowników etatowych – uwzględnienie wynagrodzenia zasadniczego, dodatków, nieobecności i nadgodzin, kontrola składek i podatków;
- Naliczanie listy płac dla zleceniobiorców i innych umów cywilnoprawnych;
- Rozliczenie nieobecności – weryfikacja naliczenia zasiłków, pomniejszeń za nieobecność i podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego;
- Wydruki i zestawienia – wydruk zbiorczy listy płac, paski wynagrodzeń, zestawienia kosztów wynagrodzeń;
- Zamknięcie i archiwizacja listy płac – kontrola statusu, przekazanie do wypłaty, eksport przelewów do banku;
- Analiza list płac – raporty kontrolne i zestawienia kosztów (opcjonalnie z modułem Analizy BI);
- Zadanie domowe.
- Czas trwania: 2 godziny
Pytania, jakie będziemy omawiać:
- Czym są korekty list płac i w jakich sytuacjach należy je wykonać;
- Anulowanie wypłaty – kiedy i jak je stosować;
- Anulowanie i korygowanie nieobecności – zmiana rodzaju nieobecności i wpływ na podstawy wymiaru;
- Korygowanie zestawień czasu pracy – poprawa godzin nominalnych, nadgodzin i dni wolnych;
- Korygowanie innych danych – zmiana stawki, składników płacowych, parametrów ubezpieczeniowych;
- Definiowanie listy płac korygującej – zasady, powiązania z listą pierwotną, daty i statusy;
- Naliczanie wypłaty na liście korygującej – automatyczne i ręczne korekty;
- Korygowanie wypłaty korygującej – poprawianie błędnie wprowadzonych korekt;
- Preliminarz płatności – aktualizacja po korektach, różnice między kwotami brutto i netto;
- Korekta deklaracji ZUS – tworzenie dokumentów korygujących;
- Kwitek wypłaty korygującej – wydruk i archiwizacja;
- Przykłady korekt – pracownicy etatowi - zmiana wynagrodzenia chorobowego na zasiłek wypadkowy w bieżącym roku;
- Przykłady korekt – pracownicy etatowi - zmiana wynagrodzenia urlopowego na wynagrodzenie chorobowe;
- Przykłady korekt – pracownicy etatowi - świadczenie rehabilitacyjne przyznane z opóźnieniem – zmiana nieobecności na urlop rehabilitacyjny;
- Przykłady korekt – pracownicy etatowi - przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych (bieżący i poprzedni rok);
- Przykłady korekt – pracownicy etatowi - zmiana wynagrodzenia chorobowego na zasiłek opiekuńczy za poprzedni rok;
- Przykłady korekt – pracownicy etatowi - korekta wypłaty dla byłego pracownika;
- Przykłady korekt – zleceniobiorcy i umowy cywilnoprawne - przekwalifikowanie umowy o dzieło na umowę zlecenie (z korektą składek ZUS);
- Przykłady korekt – zleceniobiorcy i umowy cywilnoprawne - przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek dla byłego zleceniobiorcy;
- Zadanie domowe.
- Czas trwania: 2 godziny
Pytania, jakie będziemy omawiać:
- Raporty wewnętrzne – wynagrodzenia, składki ZUS, podatki, koszty pracodawcy;
- Raporty GUS – generowanie raportów pomocniczych do GUS Z-03, Z-05;
- PFRON - sporządzanie WND i INF;
- Naliczanie i rozliczanie zaliczki na PIT-4 – comiesięczne deklaracje;
- Roczne rozliczenie PIT-4R – weryfikacja i eksport do e-Deklaracji;
- Przygotowanie PIT-11 dla pracowników i PIT-8AR dla zleceniobiorców;
- Deklaracje ZUS DRA – przygotowanie deklaracji pierwotnej i korygującej;
- Rozliczenia PPK – comiesięczne obliczanie i przekazanie składek;
- Comarch HRM – planowanie czasu pracy, urlopów, komunikacja z pracownikami, import danych;
- Comarch PPK – naliczanie i eksport składek do instytucji finansowych, miesięczne rozliczenia;
- Comarch Analizy BI – analizy i raporty kadrowo-płacowe dla kierownictwa;
- e-Teczka – prowadzenie elektronicznej dokumentacji pracowniczej;
- Czynności na początku nowego roku - naliczanie nowych limitów urlopowych i nieobecności, przygotowanie kalendarzy czasu pracy na nowy rok,aktualizacja parametrów składek, podatków i progów – weryfikacja ustawień, archiwizacja danych
- Czas trwania: 2 godziny
Po ukończeniu kursu:
- 📑 Będziesz poprawnie księgować w Comarch Optima
Opanujesz pełną obsługę dokumentów: ewidencję przychodów i kosztów, dekretacje, księgowania automatyczne oraz zamknięcia okresów — tak, aby prowadzić księgi bez błędów i stresu. - ⚙️ Uporządkujesz swoje procesy księgowe
Krok po kroku poznasz wszystkie kluczowe moduły: Księga Handlowa, KPiR, Środki Trwałe, Kadry i Płace. Nauczysz się łączyć je w spójny, efektywny system pracy. - 💻 Zyskasz pełną kontrolę nad dokumentacją i raportami
Będziesz potrafić generować deklaracje VAT, JPK_V7, CIT, PIT, tworzyć zestawienia, raporty i analizy – zarówno na potrzeby szefa, jak i klientów. - 💰 Opanujesz rozliczenia podatkowe w Optimie
Zrozumiesz, jak prawidłowo obsługiwać VAT, PIT i CIT w systemie. Dzięki temu unikniesz najczęstszych błędów i ryzyka sankcji podatkowych. - 🚀 Wzmocnisz swoją pozycję zawodową
Umiejętność samodzielnej pracy w Comarch ERP Optima to dziś jedna z najbardziej pożądanych kompetencji na rynku. Po kursie staniesz się kandydatem, którego firmy naprawdę szukają. - 🔥 Zyskasz pewność w trudnych sytuacjach
Na praktycznych przykładach nauczysz się rozwiązywać typowe problemy księgowych w Optimie, poprawiać błędne dokumenty i wspierać klientów w skomplikowanych przypadkach.
Proszę zostawić zgłoszenie
tutaj i otrzymaj
unikalny kod promocyjny na zniżkę
Proszę wypełnić formularz, aby uzyskać szczegółowe informacje dotyczące zapisów na kurs
Zostaw zgłoszenie i otrzymaj unikalny kod promocyjny na zniżkę
Chcesz zadać dodatkowe pytania?
Pomożemy Ci także w wyborze pakietu.
Zamów bezpłatną rozmowę telefoniczną z managerem
Pomożemy Ci także w wyborze pakietu.
Zamów bezpłatną rozmowę telefoniczną z managerem
