z Kadr i Płace
Sprawdź siebie,
Jak dobrze znasz -
Kadry i Płace
Sprawdź swoją wiedzę za pomocą testu.
| SPRAWDŹ |
Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni (Art. 205 § 2 KP)
| DALEJ |
| SPRAWDŹ |
| POBIERZ WYNIK |
Pracownik ma prawo do dodatkowej 15 minutowej przerwy w pracy, jeżeli wymiar dobowy czasu pracy jest dłuższy niż 9 godzin (Art. 134 § 1 KP)
Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie
| DALEJ |
| SPRAWDŹ |
| POBIERZ WYNIK |
Pracownika wychowującego dziecko do 8 roku życia nie można bez jego zgody zatrudniać w godzinach nocnych ani nadliczbowych (Art. 178 § 2 KP)
| DALEJ |
| SPRAWDŹ |
| POBIERZ WYNIK |
Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (Art. 180 § 2 KP)
| DALEJ |
| SPRAWDŹ |
| POBIERZ WYNIK |
Urlop ojcowski jest udzielany na wniosek, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu (Art. 182³ 2 KP)
| DALEJ |
| SPRAWDŹ |
| POBIERZ WYNIK |
Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 2 miesięcy w przypadku zamiaru zawarcia umowy na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy (Art. 25 § 2²pkt 2)
| DALEJ |
| SPRAWDŹ |
| POBIERZ WYNIK |
Okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny wynosi 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest nie dłuższy niż 2 tygodnie (Art. 34 pkt 2 KP)
| DALEJ |
| SPRAWDŹ |
| POBIERZ WYNIK |
Wysokość odprawy pośmiertnej wynosi sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat (Art. 93 § 2 pkt 3 KP)
| DALEJ |
| SPRAWDŹ |
| POBIERZ WYNIK |
To nowy obszar dla Ciebie...
Udzieliłeś do 25% poprawnych odpowiedzi.
Najprawdopodobniej nie znasz jeszcze zasad w Kadrach i Płace.
Czekamy na Ciebie na bezpłatnych webinariach w dniach 7-9 stycznia, podczas których dowiesz się, jak wyliczać wynagrodzenia, urlopy, zasiłki oraz jak korzystać z programu Płatnik.
P.S Jutro wyślę Ci wideo na temat Kadr i Płace.
Nie zapomnij sprawdzić swojej poczty.
Do jutra :)| ZRÓB TEST JESZCZE RAZ |
Udzieliłeś 25-50% poprawnych odpowiedzi.
Najprawdopodobniej nie znasz jeszcze zasad w Kadrach i Płace.
Czekamy na Ciebie na bezpłatnych webinariach w dniach 7-9 stycznia, podczas których dowiesz się, jak wyliczać wynagrodzenia, urlopy, zasiłki oraz jak korzystać z programu Płatnik.
P.S Jutro wyślę Ci wideo na temat Kadr i Płace.
Nie zapomnij sprawdzić swojej poczty.
Do jutra :)| ZRÓB TEST JESZCZE RAZ |
Miałeś już do czynienia z księgowaniem NGO
Najprawdopodobniej znasz już niektóre aspekty pracy związane z obsługą Kadr i Płac, ale to nie wystarczy, aby poprawnie i bezbłędnie rozliczać wynagrodzenia bez błędów i kar.
Dlatego...Czekamy na Ciebie na bezpłatnych webinariach w dniach 7-9 stycznia, podczas których dowiesz się, jak wyliczać wynagrodzenia, urlopy, zasiłki oraz jak korzystać z programu Płatnik.
P.S Jutro wyślę Ci wideo na temat Kadr i Płace.
Nie zapomnij sprawdzić swojej poczty.
Do jutra :)| ZRÓB TEST JESZCZE RAZ |
To bardzo dobry wynik. Widać, że obsługujesz Kadry i Płace.
Ale myślę, że rozumiesz, że to może nie wystarczyć, aby uniknąć błędów.
Natomiast błąd w księgowości, nawet jeśli jest jeden, może prowadzić do otrzymania kary :(
Czekamy na Ciebie na bezpłatnych webinariach w dniach 7-9 stycznia, podczas których dowiesz się, jak wyliczać wynagrodzenia, urlopy, zasiłki oraz jak korzystać z programu Płatnik.
P.S Jutro wyślę Ci wideo na temat Kadr i Płace.
Nie zapomnij sprawdzić swojej poczty.
Do jutra :)| ZRÓB TEST JESZCZE RAZ |
zaczynamy pierwszy bezpłatny webinarium na temat
"Kadry i Płace: wynagrodzenie, urlopy, zasiłki oraz program Płatnik"
już teraz, żeby nie zapomnieć
