Kurs online
"Kadry i Place od podstaw"
"Kadry i Place od podstaw"
Nauczą się Państwo prowadzenia obszaru
Kadr i Płac bez błędów, aby pracować pewnie
i bez stresu już po 5 tygodniach.
Jak zmieni się Państwa życie,
jeśli nauczycie się prawidłowo obsługiwać Kadry i Płace?
jeśli nauczycie się prawidłowo obsługiwać Kadry i Płace?
- Będziecie mogli więcej zarabiaćzwiększyć poziom konkurencyjności na rynku i w rezultacie zarabiać od
8 000 PLN miesięcznie - Zyskacie spokój duchai 100% pewności co do poprawności swoich działań przed sobą i kierownictwem
- Zapomnicie o karachponieważ dokładnie poznacie niuanse
Kadr i Płac - Więcej czasubędziecie mogli poświęcić więcej czasu sobie i rodzinie, zamiast tracić go na poprawki i wyjaśnianie relacji z pracownikami z powodu błędów w naliczaniu wynagrodzeń i obsłudze dokumentacji pracowniczej
Dla kogo ten kurs?
- Księgowyktóry chce poszerzyć swoje kompetencje o praktyczną obsługę kadrowo-płacową – od umów i list płac po rozliczenia ZUS i PIT – oraz zwiększyć swoją wartość na rynku pracy.
- Główny księgowy lub kierownik działu HRktóry ma doświadczenie w finansach lub zarządzaniu personelem, ale chce uporządkować wiedzę, lepiej nadzorować procesy kadrowe i czuć się pewniej podczas kontroli lub audytów.
- Samodzielny księgowy / specjalista ds. płacktóry chce rozwinąć się zawodowo, zdobyć praktyczne narzędzia pracy i awansować na stanowisko samodzielnego specjalisty ds. kadr i płac.
DLACZEGO warto wziąć udział w kursie już teraz?
Konkurencyjna przewaga
Rynek stale potrzebuje specjalistów, którzy potrafią nie tylko znać przepisy, ale również stosować je w praktyce. Dzięki kursowi zyskasz realne umiejętności, które wyróżnią Cię wśród innych kandydatów i pozwolą pewnie aplikować na lepsze stanowiska.
Zmienić swoje stanowisko
Niezależnie od tego, czy jesteś księgowym, pracownikiem HR, czy prowadzisz własne biuro rachunkowe – praktyczna wiedza kadrowo-płacowa otworzy Ci drogę do awansu, poszerzenia usług lub całkowitej zmiany zawodu na stabilniejszy i lepiej płatny.
Stabilne zatrudnienie
Umiejętność obsługi kadr i płac to jedna z najbardziej poszukiwanych kompetencji na rynku. Firmy zawsze potrzebują osób, które potrafią prawidłowo naliczyć wynagrodzenie, rozliczyć ZUS i prowadzić dokumentację zgodnie z przepisami.
Zwiększyć dochód
Po ukończeniu kursu możesz negocjować wyższe wynagrodzenie, oferować dodatkowe usługi klientom lub znaleźć pracę, która lepiej wynagradza Twoje kompetencje.
Dlaczego ten konkretny kurs?
-
WyjątkowośćKurs „Kadry i Płace od podstaw” wyróżnia się kompleksowym, praktycznym podejściem do tematu. Łączy teorię z rzeczywistymi przykładami z pracy kadrowca i specjalisty ds. płac. Uczestnicy uczą się krok po kroku, jak prowadzić dokumentację pracowniczą, naliczać wynagrodzenia, rozliczać składki ZUS i podatki oraz unikać najczęstszych błędów w praktyce. -
Eksperckie doświadczenieSzkolenie zostało opracowane przez praktyka z wieloletnim doświadczeniem w kadrach i płacach, który na co dzień prowadzi procesy kadrowo-płacowe w firmach różnej wielkości. Dzięki temu kurs oparty jest na realnych sytuacjach z pracy zawodowej i aktualnych przepisach. Każdy uczestnik otrzymuje dostęp do praktycznych narzędzi: wzorów dokumentów, checklist, kalkulatorów i przykładów rozliczeń. -
Kompleksowe podejścieProgram kursu obejmuje wszystkie kluczowe etapy pracy kadrowca – od zatrudnienia, przez ewidencję czasu pracy, aż po naliczanie wynagrodzeń i zakończenie współpracy. Uczestnicy nie tylko poznają przepisy, ale nauczą się je stosować w codziennej pracy, dzięki czemu zyskają pewność i samodzielność w działaniu. -
WsparcieKażda sesja zawiera omówienie, praktyczne zadania i możliwość konsultacji z prowadzącym. Uczestnicy otrzymują informację zwrotną, dostęp do materiałów dodatkowych oraz wsparcie mentorskie, które pomaga utrwalić wiedzę i skutecznie wdrożyć ją w praktyce zawodowej.
Wypełnienie kursu
Poniżej opis każdej sesji oddzielnie
Omówimy kwestie:
- Źródła prawa pracy – Kodeks pracy, ustawy, rozporządzenia, wewnętrzne regulaminy;
- Stosunek pracy – jego powstanie, zmiana i rozwiązanie;
- Czas pracy – normy, odpoczynki, nadgodziny i systemy czasu pracy;
- Obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające z przepisów prawa pracy;
- Odpowiedzialność pracodawcy – grzywny, kontrole, sankcje.
Omówimy kwestie:
- Czym zajmuje się dział kadr i płac – podział obowiązków;
- Podstawy prawne – Kodeks pracy, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa o PIT;
- Formy zatrudnienia: umowa o pracę, zlecenie, dzieło – różnice i konsekwencje;
- Akta osobowe – struktura i obowiązki pracodawcy.
Omówimy kwestie:
- Procedura zatrudnienia krok po kroku;
- Badania wstępne i szkolenia BHP;
- Zgłoszenie pracownika do ZUS (formularze ZUA, ZZA);
- Ewidencja czasu pracy – rodzaje i obowiązki.
Omówimy kwestie:
- Składniki wynagrodzenia – zasadnicze, dodatki, premie, potrącenia;
- Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku;
- Zasady naliczania listy płac;
- Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne.
Omówimy kwestie:
- Rodzaje składek – emerytalna, rentowa, chorobowa, zdrowotna, FP, FGŚP;
- Podstawa wymiaru składek;
- Składka zdrowotna w 2025 roku;
- Podatek PIT – zasady obliczania i poboru zaliczki.
Omówimy kwestie:
- Urlop wypoczynkowy – wymiar, zasady naliczania, ekwiwalent;
- Zwolnienia chorobowe, zasiłki, absencje;
- Urlopy rodzicielskie i opiekuńcze;
- Rozliczanie nieobecności w systemie kadrowym.
Omówimy kwestie:
- Rozwiązanie umowy – wypowiedzenie, porozumienie, wygaśnięcie;
- Świadectwo pracy – obowiązki pracodawcy;
- Rozliczenia końcowe i odprawy;
- Archiwizacja dokumentacji pracowniczej.
Omówimy kwestie:
- Najczęstsze błędy wykrywane przez ZUS, PIP i US;
- Jak przygotować się do kontroli;
- Jak przeprowadzić wewnętrzny audyt kadrowy;
- Dokumentacja, której nie może zabraknąć w firmie.
Omówimy kwestie:
- Pojęcie i istota zmiany warunków pracy i płacy;
- Różnice między aneksowaniem umowy, a wypowiedzeniem zmieniającym;
- Kiedy wystarczy porozumienie stron, a kiedy konieczne jest wypowiedzenie;
- Zmiana rodzaju umowy, wymiaru etatu, stanowiska lub wynagrodzenia – zasady i ograniczenia;
- Obowiązki dokumentacyjne – jak przygotować i przechowywać dokumenty zmian;
- Jak reagować na odmowę przyjęcia nowych warunków przez pracownika.
Omówimy kwestie:
- Najważniejsze zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach w 2025 r;
- Cyfryzacja kadr – e-akta, e-zwolnienia, ewidencja elektroniczna;
- Jak rozwijać karierę w kadrach i płacach – od asystenta do specjalisty;
- Kompetencje przyszłości w zawodzie kadrowego.
Po ukończeniu kursu:
- Zdobędziesz praktyczne umiejętności, dzięki którym będziesz prowadzić dokumentację kadrowo-płacową bez błędów i zgodnie z przepisami prawa pracy.
- Zaczniesz pracować szybciej i efektywniej – poznasz narzędzia i rozwiązania, które ułatwią codzienną obsługę pracowników oraz procesów HR.
- Nauczysz się obsługiwać więcej pracowników i procesów w tym samym czasie, zachowując porządek i pełną kontrolę nad danymi kadrowo-płacowymi.
- Będziesz potrafić rozwiązywać złożone problemy związane z naliczaniem wynagrodzeń, urlopami, absencjami czy rozliczeniami końcowymi – krok po kroku, zgodnie z aktualnym prawem.
- Zyskasz pewność siebie w kontaktach z zarządem i zespołem – nauczysz się prezentować i uzasadniać wyniki swojej pracy, opierając się na danych i przepisach.
- Poczujesz się pewnie w każdej sytuacji zawodowej, nawet w tych najbardziej wymagających związanych z kontrolami, audytem czy zmianami przepisów.
Proszę zostawić zgłoszenie
tutaj i otrzymaj
unikalny kod promocyjny na zniżkę
Proszę wypełnić formularz, aby uzyskać szczegółowe informacje dotyczące zapisów na kurs
Zostaw swoje zgłoszenie
i odbierz unikalny promokod na zniżkę!
Chcesz zadać dodatkowe pytania?
Pomożemy Ci także w wyborze pakietu.
Zamów bezpłatną rozmowę telefoniczną z managerem
Pomożemy Ci także w wyborze pakietu.
Zamów bezpłatną rozmowę telefoniczną z managerem
