Kurs online
"Kadry i Płace najważniejsze zagadnienia w praktyce"
"Kadry i Płace najważniejsze zagadnienia w praktyce"
Nauczą się Państwo prowadzenia obszaru Kadr i Płac bez błędów, aby pracować pewnie i bez stresu już po 5 tygodniach.
Jak zmieni się Państwa życie,
jeśli nauczycie się prawidłowo obsługiwać Kadry i Płace?
jeśli nauczycie się prawidłowo obsługiwać Kadry i Płace?
- Będziecie mogli więcej zarabiaćzwiększyć poziom konkurencyjności na rynku i w rezultacie zarabiać od
8 000 PLN miesięcznie - Zyskacie spokój duchai 100% pewności co do poprawności swoich działań przed sobą i kierownictwem
- Zapomnicie o karachponieważ dokładnie poznacie niuanse
Kadr i Płac - Więcej czasubędziecie mogli poświęcić więcej czasu sobie i rodzinie, zamiast tracić go na poprawki i wyjaśnianie relacji z pracownikami z powodu błędów w naliczaniu wynagrodzeń i obsłudze dokumentacji pracowniczej
Dla kogo ten kurs?
- KsięgowyPracownik działu personalnego, który zajmuje się prowadzeniem dokumentacji pracowniczej i potrzebuje aktualnej wiedzy na temat prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Główny księgowyKierownik działu HR, który niby ma doświadczenie, ale nie potrafi sprawnie zarządzać procesami rekrutacyjnymi i szkoleniowymi, chce czuć się pewniej w tych tematach.
- Samodzielny księgowySpecjalista ds. płac, który chce przejść na wyższy poziom dochodów i zostać samodzielnym specjalistą ds. kadr i płac.
DLACZEGO warto wziąć udział w kursie już teraz?
Konkurencyjna przewaga
Odkryć swój profesjonalny i osobisty potencjał, aby w rezultacie mieć konkurencyjną przewagę nad innymi kolegami
Zmienić swoje stanowisko
Stać się profesjonalistą wyższego poziomu, którego zdanie będzie brane pod uwagę przy podejmowaniu decyzji w firmie — spróbować swoich sił na stanowisku kierownika działu księgowości
Stabilne zatrudnienie
Mieć wysokie umiejętności organizacyjne i menedżerskie, które pozwolą ci znaleźć pracę w firmie, którą sam wybierzesz.
Zwiększyć dochód
Zdobyć nowe umiejętności i negocjować z kierownictwem podwyżkę wynagrodzenia lub przejść do innej firmy na wyższy dochód.
Dlaczego ten konkretny kurs?
-
WyjątkowośćGłówny nacisk kładziemy na kompleksowym podejściu, które łączy teorię z praktyką.
Kurs obejmuje szczegółowe omówienie wszystkich aspektów związanych z kadrami i płacami, w tym zarządzanie dokumentacją pracowniczą, naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie składek ZUS i podatków, a także obsługę specjalnych sytuacji kadrowo-płacowych. -
Eksperckie doświadczenieKurs przygotowany przez praktykującego księgowego z ponad 10-letnim doświadczeniem. -
Kompleksowe podejścieAnalizujemy codzienną pracę głównego księgowego „krok po kroku” na praktycznych przykładach -
WsparcieKażda sesja będzie zawierać wyjaśnienia, zadania domowe i informacje zwrotne od wykładowcy
KTO prowadzi ten kurs?
Monika Górniak
[Kilka faktów]
- Ponad 10 lat w Kadrach i Płacach w dużych firmach i biurze rachunkowym.
- Nadzorowała naliczanie wynagrodzeń i sprawy kadrowe.
- Doświadczony lektor z obsługi programów Kadrowo-Płacowych.
- Wdrożyła i nadzorowała system ERP w Kadrach i Płacach.
- Autor online-kursu «Kadry i Płace»
Wypełnienie kursu
Poniżej opis każdej sesji oddzielnie
Moduł "Kadry w praktyce"
Omówimy kwestie:
- Ogólne zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej;
- Dokumenty gromadzone od kandydatów do pracy przed zatrudnieniem (część A akt osobowych);
- Zatrudnienie pracownika - dokumentacja w praktyce (cześć B akt osobowych);
- Zakończenie stosunku pracy (część C akt osobowych);
- Dokumentacja związana z odpowiedzialnością porządkowa pracownika (część D akt osobowych);
- Część E akt osobowych;
- Dokumentacja związana z czasem pracy i wynagrodzeniami;
- Archiwizacja dokumentacji pracowniczej.
Omówimy kwestie:
- Badania lekarskie i szkolenia BHP pracownika;
- Zakres czynności i obowiązki pracownika i pracodawcy;
- Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracowników;
- Procedura nakładania kar porządkowych;
- Zmiana warunków pracy i płacy;
- Aneksy do umów o pracę i wypowiedzenia zmieniające, czasowe powierzenie innej pracy;
- Przyczyny i sposoby zakończenia stosunku pracy;
- Wypowiedzenie umowy o pracę;
- Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Omówimy kwestie:
- Czas pracy - podstawy;
- Normy czasu pracy;
- Systemy czasu pracy;
- Praca w porze nocnej;
- Praca w godzinach nadliczbowych;
- Praca w niedziele i święta;
- Obowiązkowe i dobrowolne przerwy w pracy;
- Ewidencja czasu pracy;
- Czas pracy i dodatkowy urlop pracowników niepełnosprawnych.
Omówimy kwestie:
- Urlopy wypoczynkowe - wymiary i zasady naliczania, urlop na żądanie;
- Plany urlopów w zakładzie pracy;
- Urlopy bezpłatne;
- Inne nieobecności i zwolnienia od pracy);
- Urlopy macierzyńskie, urlopy rodzicielskie;
- Urlop ojcowski;
- Urlop wychowawczy;
- Opieka nad zdrowym dzieckiem i chorym członkiem rodziny;
- Urlop okolicznościowy;
- Urlop na poszukiwanie pracy.
Omówimy kwestie:
- Formy, w jakich pracodawca prowadzi działalność socjalną;
- Wysokość i terminy odpisów na Fundusz;
- Regulamin Funduszu;
- Komisje Socjalne w zakładach pracy i realizacja zadań Funduszu;
- Obowiązek wypłaty świadczeń urlopowych;
- Wysokość świadczenia urlopowego;
- Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy;
- Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych a podatek dochodowy i składki ZUS.
Omówimy kwestie:
- Rodzaje ubezpieczeń wg. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych;
- Podmioty wykonujące zadania z zakresu ubezpieczeń społecznych - zadania ZUS, płatnicy składek;
- Wyłączenie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym;
- Zasady podlegania ubezpieczeniom - pracownicy;
- Tytuły do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych;
- Zbieg tytułów do ubezpieczeń;
- Zasady ustalania składek na ubezpieczenia społeczne;
- Ulgi w opłacaniu składek na FP, FS, i FGŚP;
- Podstawa wymiaru składek osób przebywających na urlopach rodzicielskich;
- Dobrowolne ubezpieczenia emerytalno-rentowe i zdrowotne.
Omówimy kwestie:
- Instalacja programu PŁATNIK. Tworzenie nowego płatnika;
- Dokumenty zgłoszeniowe płatników składek;
- Rejestr ubezpieczonych – tworzenie i obsługa kartotek ubezpieczonych – pracowników, zleceniobiorców;
- Rodzaje i zasady wypełniania i wysyłania dokumentów zgłoszeniowych ubezpieczonych – ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZCNA ;
- Dokumenty rozliczeniowe ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS DRA – zasady wypełniania.
Moduł "Płace w praktyce"
Omówimy kwestie:
- Instalacja programu PŁATNIK. Tworzenie nowego płatnika;
- Dokumenty zgłoszeniowe płatników składek;
- Rejestr ubezpieczonych – tworzenie i obsługa kartotek ubezpieczonych – pracowników, zleceniobiorców;
- Rodzaje i zasady wypełniania i wysyłania dokumentów zgłoszeniowych ubezpieczonych – ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZCNA ;
- Dokumenty rozliczeniowe ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS DRA – zasady wypełniania.
Omówimy kwestie:
- Zasady naliczania składek ZUS od wynagrodzeń i ustalanie podstaw do składek;
- Naliczanie zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzenia;
- Przykładowe listy płac. Rozliczenie listy płac z uwzględnieniem składników zwolnionych z ZUS i podatku i w drugim progu podatkowym. PPK na liście płac;
- Lista płac – przypadki szczególne – przykłady rozliczenia list płac z ograniczaniem składki zdrowotnej, autorskie koszty uzyskania przychodu;
- Lista płac z ograniczeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe;
- Świadczenia pozapłacowe dla pracowników a ZUS i podatki;
- Rozliczanie wynagrodzeń na umowie zlecenia i umowie o dzieło;
- Pracownicze Plany Kapitałowe – zasady wdrażania i obsługi.
Omówimy kwestie:
- Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca;
- Ustalanie wysokości obowiązkowych dodatków do wynagrodzenia – wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę w porze nocnej;
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
- Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy oraz za czas zwolnienia z powodu siły wyższej
- Wynagrodzenie za gotowość do wykonywania pracy;
- Wynagrodzenie za czas dyżuru;
- Odprawy i odszkodowania.
Omówimy kwestie:
- Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia;
- Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia podstawa do wynagrodzenia urlopowego;
- Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia podstawa do wynagrodzenia chorobowego.
Omówimy kwestie:
- Ustalanie prawa do wynagrodzeń chorobowych i zasiłków;
- Ustalanie podstawy wynagrodzeń chorobowych i zasiłków;
- Obliczanie wysokości wynagrodzeń chorobowych i zasiłków;
- Wynagrodzenia chorobowe i zasiłki na liście płac.
Omówimy kwestie:
- Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzeń;
- Zasady ustalania kwot do potrącenia;
- Potrącenia z wynagrodzeń chorobowych i zasiłków;
- Potrącenia z wynagrodzenia z umowy zlecenia;
- Potrącenia ze świadczeń pozapłacowych.
Możesz zapoznać się ze stylem prowadzenia wykładowcy, oglądając mini-lekcję
Sesja 1. Dokumentacja pracownicza
Po ukończeniu kursu:
- Zdobądź praktyczne wskazówki, dzięki którym będziesz bezbłędnie prowadzić dokumentację kadrowo-płacową
- Szybciej oraz bardziej efektownie pracować
- Dzięki efektywniejszej pracy naucz się obsługiwać więcej pracowników i procesów HR w jednym czasie
- Będziesz mógł znaleźć optymalne sposoby rozwiązywania złożonych problemów związanych z naliczaniem wynagrodzeń i zarządzaniem personelem
- Potrafić prezentować i bronić wyników swojej pracy przed zarządem i pracownikami
- Aby czuć się pewnie w najtrudniejszych sytuacjach zawodowych związanych z kadrami i płacami
Proszę zostawić zgłoszenie
tutaj i otrzymaj
unikalny kod promocyjny na zniżkę
Proszę wypełnić formularz, aby uzyskać szczegółowe informacje dotyczące zapisów na kurs
Zostaw swoje zgłoszenie
i odbierz unikalny promokod na zniżkę!
