Kurs online
"Kadry i Płace najważniejsze zagadnienia w praktyce"
"Kadry i Płace najważniejsze zagadnienia w praktyce"
Nauczą się Państwo prowadzenia obszaru Kadr i Płac bez błędów, aby pracować pewnie i bez stresu już po 5 tygodniach.
Przestań się martwić o kontrole i błędy — czas na pewność i rozwój
- Przestaniesz się bać ZUS-u i kodeksu pracyKurs pokaże Ci krok po kroku, co robić, jak i kiedy – bez stresu i zgadywania.
- Zyskasz przewagę nad konkurencjąJuż nie będziesz musieć odsyłać klientów do kadrowych – zrobisz wszystko samodzielnie i poprawnie.
- Zapomnicie o karachPrzestaniesz tracić godziny na poprawki, kontrolowanie dokumentów i wyjaśnianie nieporozumień z klientami
- Usprawnisz procesy i unikniesz błędówKurs pomoże Ci wdrożyć jasne procedury i szablony, które można od razu zastosować w pracy
Dla kogo ten kurs?
- Osoba początkująca w kadrach i płacachDla osób, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę z kadrami i płacami – bez doświadczenia, ale z dużą motywacją do nauki zawodu.
Jeśli chcesz zdobyć praktyczne umiejętności potrzebne do pracy w biurze rachunkowym, dziale HR lub kadrach – ten kurs krok po kroku wprowadzi Cię w świat prawa pracy, naliczania wynagrodzeń i ubezpieczeń ZUS. - Księgowy, który chce rozszerzyć zakres usługDla księgowych, którzy obsługują klientów w zakresie księgowości (np. JDG, spółki) i chcą włączyć kadry i płace do swojej oferty.
Jeśli chcesz świadczyć kompleksowe usługi i rozliczać nie tylko faktury, ale też wynagrodzenia, ZUS i urlopy – ten kurs da Ci niezbędną wiedzę i praktykę, by działać samodzielnie i profesjonalnie. - Właściciel lub pracownik biura rachunkowegoDla właścicieli lub pracowników biur rachunkowych, którzy chcą uporządkować lub rozbudować usługi kadrowo-płacowe.
Jeśli potrzebujesz wprowadzić standardy, sprawdzić czy wszystko robisz zgodnie z przepisami i wyeliminować błędy – ten kurs da Ci gotowe rozwiązania i schematy działania do wdrożenia w firmie.
DLACZEGO warto wziąć udział w kursie już teraz?
Zdobędziesz praktyczne kompetencje
Nie teoria, tylko konkretne procedury i narzędzia, które od razu wykorzystasz w pracy z dokumentami kadrowymi, listami płac i ZUS-em
Będziesz mieć więcej klientów lub lepszą pracę
Dzięki nowym umiejętnościom zdobędziesz zlecenia na kadry i płace, albo wyróżnisz się w rekrutacji i awansujesz
Unikniesz błędów i stresu
Koniec ze zgadywaniem, co i kiedy zrobić. Nauczysz się prowadzić dokumentację i naliczać wynagrodzenia zgodnie z przepisami – bez ryzyka kar i konfliktów z klientami
Zwiększysz dochód
Będziesz mógł podnieść ceny swoich usług lub wynegocjować podwyżkę — bo Twoja wartość na rynku pracy wzrośnie od razu po kursie
Dlaczego ten konkretny kurs?
-
WyjątkowośćGłówny nacisk kładziemy na kompleksowym podejściu, które łączy teorię z praktyką.
Kurs obejmuje szczegółowe omówienie wszystkich aspektów związanych z kadrami i płacami, w tym zarządzanie dokumentacją pracowniczą, naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie ZUS, a także obsługę specjalnych sytuacji kadrowo-płacowych. -
Eksperckie doświadczenieKurs przygotowany przez praktykującego księgowego z ponad 10-letnim doświadczeniem. -
Kompleksowe podejścieAnalizujemy codzienną pracę działu kadr i księgowości krok po kroku – na konkretnych, praktycznych przykładach
KTO prowadzi ten kurs?
Monika Górniak
[Kilka faktów]
- Ponad 10 lat w Kadrach i Płacach w dużych firmach i biurze rachunkowym.
- Nadzorowała naliczanie wynagrodzeń i sprawy kadrowe.
- Doświadczony lektor z obsługi programów Kadrowo-Płacowych.
- Wdrożyła i nadzorowała system ERP w Kadrach i Płacach.
- Autor online-kursu «Kadry i Płace»
Wypełnienie kursu
Poniżej opis każdej sesji oddzielnie
Moduł "Kadry w praktyce"
Omówimy kwestie:
- Ogólne zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej;
- Dokumenty gromadzone od kandydatów do pracy przed zatrudnieniem (część A akt osobowych);
- Zatrudnienie pracownika - dokumentacja w praktyce (cześć B akt osobowych);
- Zakończenie stosunku pracy (część C akt osobowych);
- Dokumentacja związana z odpowiedzialnością porządkowa pracownika (część D akt osobowych);
- Część E akt osobowych;
- Dokumentacja związana z czasem pracy i wynagrodzeniami;
- Archiwizacja dokumentacji pracowniczej.
Omówimy kwestie:
- Badania lekarskie i szkolenia BHP pracownika;
- Zakres czynności i obowiązki pracownika i pracodawcy;
- Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracowników;
- Procedura nakładania kar porządkowych;
- Zmiana warunków pracy i płacy;
- Aneksy do umów o pracę i wypowiedzenia zmieniające, czasowe powierzenie innej pracy;
- Przyczyny i sposoby zakończenia stosunku pracy;
- Wypowiedzenie umowy o pracę;
- Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Omówimy kwestie:
- Czas pracy - podstawy;
- Normy czasu pracy;
- Systemy czasu pracy;
- Praca w porze nocnej;
- Praca w godzinach nadliczbowych;
- Praca w niedziele i święta;
- Obowiązkowe i dobrowolne przerwy w pracy;
- Ewidencja czasu pracy;
- Czas pracy i dodatkowy urlop pracowników niepełnosprawnych.
Omówimy kwestie:
- Urlopy wypoczynkowe - wymiary i zasady naliczania, urlop na żądanie;
- Plany urlopów w zakładzie pracy;
- Urlopy bezpłatne;
- Inne nieobecności i zwolnienia od pracy);
- Urlopy macierzyńskie, urlopy rodzicielskie;
- Urlop ojcowski;
- Urlop wychowawczy;
- Opieka nad zdrowym dzieckiem i chorym członkiem rodziny;
- Urlop okolicznościowy;
- Urlop na poszukiwanie pracy.
Omówimy kwestie:
- Formy, w jakich pracodawca prowadzi działalność socjalną;
- Wysokość i terminy odpisów na Fundusz;
- Regulamin Funduszu;
- Komisje Socjalne w zakładach pracy i realizacja zadań Funduszu;
- Obowiązek wypłaty świadczeń urlopowych;
- Wysokość świadczenia urlopowego;
- Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy;
- Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych a podatek dochodowy i składki ZUS.
Omówimy kwestie:
- Rodzaje ubezpieczeń wg. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych;
- Podmioty wykonujące zadania z zakresu ubezpieczeń społecznych - zadania ZUS, płatnicy składek;
- Wyłączenie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym;
- Zasady podlegania ubezpieczeniom - pracownicy;
- Tytuły do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych;
- Zbieg tytułów do ubezpieczeń;
- Zasady ustalania składek na ubezpieczenia społeczne;
- Ulgi w opłacaniu składek na FP, FS, i FGŚP;
- Podstawa wymiaru składek osób przebywających na urlopach rodzicielskich;
- Dobrowolne ubezpieczenia emerytalno-rentowe i zdrowotne.
Omówimy kwestie:
- Instalacja programu PŁATNIK. Tworzenie nowego płatnika;
- Dokumenty zgłoszeniowe płatników składek;
- Rejestr ubezpieczonych – tworzenie i obsługa kartotek ubezpieczonych – pracowników, zleceniobiorców;
- Rodzaje i zasady wypełniania i wysyłania dokumentów zgłoszeniowych ubezpieczonych – ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZCNA ;
- Dokumenty rozliczeniowe ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS DRA – zasady wypełniania.
Moduł "Płace w praktyce"
Omówimy kwestie:
- Instalacja programu PŁATNIK. Tworzenie nowego płatnika;
- Dokumenty zgłoszeniowe płatników składek;
- Rejestr ubezpieczonych – tworzenie i obsługa kartotek ubezpieczonych – pracowników, zleceniobiorców;
- Rodzaje i zasady wypełniania i wysyłania dokumentów zgłoszeniowych ubezpieczonych – ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZCNA ;
- Dokumenty rozliczeniowe ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS DRA – zasady wypełniania.
Omówimy kwestie:
- Zasady naliczania składek ZUS od wynagrodzeń i ustalanie podstaw do składek;
- Naliczanie zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzenia;
- Przykładowe listy płac. Rozliczenie listy płac z uwzględnieniem składników zwolnionych z ZUS i podatku i w drugim progu podatkowym. PPK na liście płac;
- Lista płac – przypadki szczególne – przykłady rozliczenia list płac z ograniczaniem składki zdrowotnej, autorskie koszty uzyskania przychodu;
- Lista płac z ograniczeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe;
- Świadczenia pozapłacowe dla pracowników a ZUS i podatki;
- Rozliczanie wynagrodzeń na umowie zlecenia i umowie o dzieło;
- Pracownicze Plany Kapitałowe – zasady wdrażania i obsługi.
Omówimy kwestie:
- Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca;
- Ustalanie wysokości obowiązkowych dodatków do wynagrodzenia – wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę w porze nocnej;
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
- Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy oraz za czas zwolnienia z powodu siły wyższej
- Wynagrodzenie za gotowość do wykonywania pracy;
- Wynagrodzenie za czas dyżuru;
- Odprawy i odszkodowania.
Omówimy kwestie:
- Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia;
- Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia podstawa do wynagrodzenia urlopowego;
- Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia podstawa do wynagrodzenia chorobowego.
Omówimy kwestie:
- Ustalanie prawa do wynagrodzeń chorobowych i zasiłków;
- Ustalanie podstawy wynagrodzeń chorobowych i zasiłków;
- Obliczanie wysokości wynagrodzeń chorobowych i zasiłków;
- Wynagrodzenia chorobowe i zasiłki na liście płac.
Omówimy kwestie:
- Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzeń;
- Zasady ustalania kwot do potrącenia;
- Potrącenia z wynagrodzeń chorobowych i zasiłków;
- Potrącenia z wynagrodzenia z umowy zlecenia;
- Potrącenia ze świadczeń pozapłacowych.
Po ukończeniu kursu:
- Zdobądź praktyczne wskazówki, dzięki którym będziesz bezbłędnie prowadzić dokumentację kadrowo-płacową
- Szybciej oraz bardziej efektownie pracować
- Dzięki efektywniejszej pracy naucz się obsługiwać więcej pracowników i procesów HR w jednym czasie
- Będziesz mógł znaleźć optymalne sposoby rozwiązywania złożonych problemów związanych z naliczaniem wynagrodzeń i zarządzaniem personelem
- Potrafić prezentować i bronić wyników swojej pracy przed zarządem i pracownikami
- Aby czuć się pewnie w najtrudniejszych sytuacjach zawodowych związanych z kadrami i płacami
Proszę zostawić zgłoszenie
tutaj i otrzymaj
unikalny kod promocyjny na zniżkę
Proszę wypełnić formularz, aby uzyskać szczegółowe informacje dotyczące zapisów na kurs
Zostaw swoje zgłoszenie
i odbierz unikalny promokod na zniżkę!
